Executive Search

Nous vous accompagnons dans les recrutements clés qui transformeront et consolideront sur le long terme votre organisation.

Nous vous présentons les candidats alliant la performance professionnelle, le potentiel et la personnalité adaptés à vos besoins.

1. Briefing et proposition commerciale

Au cours d'un briefing, notre client nous fait part de son besoin de recrutement d'un cadre dirigeant. A partir des informations récoltées, et dans les plus brefs délais,  nous lui présentons une offre commerciale en relation avec son besoin initialement exprimé.
 

2. Enjeux et contexte

La mise en oeuvre d'un diagnostic permet de prendre connaissance de l'entreprise,  son histoire, son marché, ses produits et/ou ses services, son organisation, sa culture, ses hommes, son modèle de management du capital humain. 
 

3. Inventaire des spécificités du poste

Les informations recueillies à travers le brief et le diagnostic permettent de rédiger un cahier des charges intégrant la description du poste à pourvoir, le profil recherché et la stratégie de recherche.
 

4. Recherche

A partir d’une liste d’entreprises cibles établie avec le client, nous identifions, approchons, menons des entretiens et sélectionnons les candidats adéquats. Nous lui présentons une liste initiale de candidat(e)s potentiels ("long list") et nous lui  remettons régulièrement des rapports d’étape tout au long de la recherche jusqu'à l'obtention de la "short list".

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5. Analyse
Pour chaque candidat(e) présenté(e), nous remettons au client, un dossier complet présentant le parcours professionnel, les motivations et les atouts du/de la candidat(e) pour le poste et les résultats d’un inventaire de personnalité (Assessments Hogan) axé sur son potentiel dans le poste, ses valeurs et les risques potentiels de comportement contre-productif.
 

6. Conseil et Assistance

Nous validons les références des candidat(e)s finalistes. Nous assistons le client dans le choix final.
 

7. Négociation et contractualisation
Nous accompagnons les parties en présence dans les dernières négociations.
 

8. Accompagnement dans l’intégration
Au-delà du suivi régulier auprès de notre client et du/de la candidat(e) pendant la période d’intégration, nous accompagnons le nouveau collaborateur/la nouvelle collaboratrice dans ses premiers pas au sein de votre organisation de façon personnalisée et encadrée.

 Les étapes majeures de l'Executive Search

Nos garanties
 

Afin d’assurer à nos clients une prestation de la meilleure qualité possible, nous nous engageons en termes de délais, de qualité, de transparence et de confidentialité. Le respect de ces engagements et notre professionnalisme sont la base de la relation de confiance que nous établissons avec nos clients.

 

L’ensemble des conditions d’intervention de CALLA & CO est exposé dans une convention liant le cabinet et le client.

Nous nous engageons à observer la plus grande confidentialité dans toute notre démarche de recherche. 
 

Nous nous engageons à présenter les résultats de notre recherche et la présélection des candidat(e)s dans un délai de quatre à cinq semaines après la signature de la convention et du cahier des charges.
 

A tout moment, nous sommes en mesure d’informer le client sur l’état d’avancement de la mission.
 

A tout moment, le client peut interrompre la mission.
 

Nous reprenons la recherche sans facturer de nouveaux honoraires si le/la candidat(e) engagé dans le cadre de la mission quitte l’entreprise pendant la période de garantie.
 

Nous nous engageons à ne pas proposer de nouvelles fonctions à des salarié(e)s du client pendant une période d’un an après la mission.
 

Selon les recommandations du Défenseur des Droits, nous n’accepterons aucune discrimination fondée sur le patronyme, l’âge, le sexe, l’appartenance ou la non-appartenance vraie ou supposée à une race, à une ethnie ou une nation, l’origine, la religion, le lieu de résidence, la situation de famille, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’apparence physique, les mœurs, les caractéristiques génétiques, l’état de santé, le handicap, l’appartenance ou la non-appartenance à un syndicat ou à un parti politique.
 

Le diagnostic, une étape essentielle de l’Executive Search

Il s’agit d’une approche dynamique et fonctionnelle de l'entreprise qui s’articule comme suit :
 

  • Prise de connaissance de l'entreprise (environnement, concurrence, stratégie, développement, culture, organisation, modèle de management du capital humain,…) ;

  • Identification des besoins actuels et futurs en terme de recrutement ou d’organisation (inventaire des compétences déjà présentes et à acquérir, étude des relations privilégiées du cadre dirigeant, équipe, projets…) ;

  • Synthèse puis validation ou redéfinition conjointe du besoin de recrutement exprimé initialement.
     

Ce diagnostic est également utile pour le marketing du poste concerné et vise à générer de la valeur pour l’entreprise en terme d’image.

 

Au sein d’un marché très concurrentiel de candidat(e)s inscrit(e)s dans une stratégie de carrière, il est important d’optimiser le potentiel attractif de l’offre pour des cadres dirigeants exigeants, pas toujours en recherche de changement professionnel et au courant des bonnes pratiques de leur marché. Nous accompagnons notre client dans cette tâche.

Ce diagnostic est réalisé dans une totale confidentialité et une complète bienveillance dans le seul but du succès du recrutement.

 

Il comprend des phases d’entretiens avec des cadres et des cadres dirigeants de votre entreprise.

Pour pérenniser un recrutement, il est important que celui-ci se poursuive au-delà de la prise de fonction.

 

Les 3 premiers mois sont décisifs pour la relation entre l’entreprise et le nouveau cadre dirigeant.

 

Nous épaulons les leaders tout au long de leur période d’essai dans le cadre d’un coaching personnalisé et encadré afin qu’ils réussissent à court et long terme leur intégration. 

L’accompagnement dans l’intégration

Nous les aidons à développer leur performance professionnelle et à optimiser leur implication dans la croissance de l'entreprise. 

 

Nous nous attachons à mettre en lumière leurs talents et leurs comportements clés et identifions de façon spécifique les atouts et les points à optimiser. Notre intervention s’articule autour de la formulation d’un plan de développement individuel et sa mise en œuvre au travers d’un coaching. Ce coaching offre des espaces d’expression libre et des outils spécifiques qui favorisent la réflexion, la remise en question et la prise de recul des nouveaux collaborateurs.

Le Coaching Professionnel est l’accompagnement sur une période définie, d’un cadre, d’un dirigeant en fonction d’un objectif professionnel déterminé (changement, développement, évolution, prise de décision…) en vue d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle.
 

Le coaching fait l’objet d’un contrat tripartite entre l’entreprise, le coach et le/la coaché(e). Il s’articule autour d’un entretien de cadrage avec le supérieur hiérarchique en début et milieu de coaching, de séances de coaching individuel régulière sur toute la période et d’un entretien de restitution en fin d’accompagnement.
 

Conformément à la déontologie de la profession, CALLA & CO propose une prestation cadrée qui garantit les meilleures conditions de sécurité, de développement et d’évolution personnelle de ses clients.
 

EVALUATION ET DEVELOPPEMENT 
 

L’évaluation et l’accompagnement de vos cadres dirigeants :

• vous aider à identifier les hauts potentiels et les bons candidats internes pour une succession.

• épauler vos cadres dirigeants dans l’optimisation de leurs performances professionnelles.

OPTIMISATION DES INSTANCES DÉCISIONNELLES

Vous aider à optimiser la performance de vos instances décisionnelles en les rendant plus agiles.

 

Nous activons un puissant levier de développement : votre capital humain.

OUTPLACEMENT
INDIVIDUEL

Aider les cadres en transition de carrière à faire de cette période une phase d’opportunité en les conseillant, en les accompagnant à la mobilité de carrière, en les soutenant dans leur projet professionnel et en favorisant l’élargissement de leur horizon professionnel.
 

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